工伤单位应该怎么赔偿

工伤事故是职业伤害，是劳动者在受雇工作期间遭受的意外伤害或职业病。发生工伤事故后，工伤单位应当依法承担相应的赔偿责任。

一、工伤单位应该怎么赔偿

1. 医疗费用：工伤单位应承担工伤人员的医疗费用，包括治疗、康复、制药、医疗器械、交通费等。

2. 误工工资：工伤人员因工伤导致暂时不能工作，工伤单位应按其工资标准支付误工工资。

3. 伤残补助金：工伤人员因工伤造成伤残，工伤单位应按其伤残等级一次性支付伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤人员因工伤导致医疗费支出较大的，工伤单位应一次性支付工伤医疗补助金。

5. 死亡抚恤金：工伤人员因工伤死亡，工伤单位应一次性支付其受益人死亡抚恤金。

二、工伤单位赔偿标准怎么确定

工伤单位赔偿标准主要根据工伤等级和地区平均工资水平确定。工伤等级分为十个等级，一级最重，十级最轻。地区平均工资水平由当地劳动保障部门制定。

三、工伤单位赔偿程序

发生工伤事故后，工伤单位应及时报案，并配合劳动保障部门调查。劳动保障部门作出工伤认定后，工伤单位应按规定支付相关赔偿。如果工伤单位拒绝赔偿或赔偿不当，工伤人员可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

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