工伤十级未赔偿能辞职吗

在工作中不幸遭遇工伤，是令人痛心和无奈的事情。工伤赔偿是一个复杂的法律问题，涉及到劳动者的合法权益和用人单位的责任义务。那么，工伤十级未赔偿能辞职吗？本文将为您详细解答。

一、工伤十级未赔偿能辞职吗？

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤事故发生后，是否可以辞职，主要取决于以下因素：

1. 工伤事故的责任

如果用人单位对工伤事故负有主要责任，则劳动者在工伤十级未赔偿的情况下可以辞职。

2. 工伤程度

如果工伤程度为十级伤残，且劳动者的身体条件无法继续从事原工作，劳动者可以辞职，但需要向用人单位提出离职申请并协商解决工伤赔偿问题。

3. 赔偿协议

如果劳动者与用人单位已就工伤赔偿达成协议，但用人单位未按照协议履行赔偿义务，劳动者可以在向用人单位发出催告后仍然未履行赔偿义务的情况下辞职。

二、工伤十级未赔偿能否申请失业金？

如果劳动者因工伤十级未赔偿而辞职，能否申请失业金需要根据具体情况而定：

1. 满足失业金领取条件

劳动者必须满足失业金领取条件，如缴纳失业保险满一定期限、非因本人意愿失业等。

2. 辞职原因

如果劳动者因用人单位对工伤事故负有主要责任或工伤程度严重而辞职，则辞职属于非本人意愿失业，可以申请失业金。

三、工伤十级未赔偿辞职后劳动关系如何解除？

劳动者辞职后，需要按照《劳动合同法》的相关规定与用人单位解除劳动关系：

1. 书面提出辞职申请

劳动者应向用人单位书面提出辞职申请，并说明辞职原因和日期。

2. 协商解除劳动合同

用人单位收到辞职申请后，应与劳动者协商解除劳动合同的具体事宜，包括赔偿金、离职证明等。

3. 签署解除劳动合同协议

双方协商一致后，应签署解除劳动合同协议，明确解除日期、赔偿金额等事项。

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