工伤不离职怎么获得赔偿

工伤不离职，指职工虽然遭遇了工伤，但仍旧坚持在原岗位上工作的情况。对于这种情况，职工仍然有权获得工伤赔偿。

一、工伤不离职怎么获得赔偿

工伤不离职的职工，可以按照以下步骤获得赔偿：

1.及时申报工伤：职工在受伤后30日内向用人单位申报工伤。

2.确定工伤等级：用人单位根据职工伤情向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。

3.申请工伤赔偿：职工凭工伤认定书和工伤等级鉴定结论向用人单位申请工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

4.提起工伤赔偿诉讼：若用人单位拒绝或拖延支付赔偿，职工可以向法院提起工伤赔偿诉讼。

二、工伤不离职能获得哪些赔偿

工伤不离职的职工可以获得以下赔偿：

1. 医疗费：职工因工伤产生的医疗费用，由用人单位负担。

2. 误工费：职工在工伤期间不能正常工作的，由用人单位按其工资标准支付误工费。

3. 伤残赔偿金：伤残等级达到10%以上的职工，可以获得一次性伤残赔偿金。

4. 一次性伤残就业补助金：伤残等级在15%以上的职工，可以获得一次性伤残就业补助金。

5. 其他赔偿：根据职工的具体情况，还有可能获得精神抚慰金、护理费等赔偿。

三、工伤保险待遇与工伤赔偿的区别

工伤保险待遇是指工伤职工通过工伤保险获得的待遇，包括医疗津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金等。工伤赔偿是指职工因工伤事故造成损失，要求用人单位承担的赔偿责任。二者性质不同，不能混淆。

工伤不离职的职工仍然享有获得工伤赔偿的权利。职工应及时申报工伤，确定工伤等级，向用人单位申请工伤赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿，职工可以提起工伤赔偿诉讼。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。