员工工伤需要额外赔偿吗

工伤是员工在工作中或因工作而受到意外伤害或职业病，导致失去或丧失劳动能力的情况。对于工伤职工，除了按照法定标准享受工伤保险待遇外，在某些情况下还需要额外赔偿。

一、员工工伤需要额外赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，员工工伤需要额外赔偿的情况主要有以下几种：

1.用人单位未依法参加工伤保险的，在发生工伤事故后，应当支付治疗费、康复费、伤残待遇等全部费用。

2.用人单位未按规定为职工办理工伤认定的，职工的工伤待遇将受到影响，用人单位应当承担相应责任。

3.用人单位未能采取必要的安全措施导致职工工伤的，职工可以要求用人单位赔偿其因工伤造成的额外损失。

4.用人单位故意或重大过失造成职工工伤的，职工可以要求用人单位承担赔偿责任。

二、员工工伤事故未认定单位会怎样？

《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位未及时申报工伤事故或者未按照规定为职工办理工伤认定的，由社会保险行政部门责令改正;逾期不改正的，对用人单位处1万元以上5万元以下的罚款。

三、用人单位不缴纳工伤保险员工怎么办？

根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位不缴纳工伤保险的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳。逾期不缴纳的，用人单位应当按日加收滞纳金，并承担相应的法律责任。

员工工伤需要额外赔偿的情况并不常见，但如果符合相关条件，职工可以依法要求用人单位承担相应责任。

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