受了工伤该怎么赔偿

工伤事故的发生给劳动者带来了身体和精神上的双重损害，劳动者受伤后如何获得相应的赔偿成为亟需解决的问题。本文将详细介绍受了工伤的赔偿流程和相关规定，帮助劳动者维护自身合法权益。

一、受了工伤该怎么赔偿？

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或患有职业病，应当认定为工伤。工伤赔偿主要包括以下内容：

（一）医疗费用：劳动者因工伤产生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。

（二）工资待遇：劳动者因工伤不能工作的，按照原工资标准享受工伤保险待遇。

（三）伤残补助金：劳动者因工伤致残的，可以根据伤残等级享受相应的伤残补助金。

（四）一次性伤残津贴：劳动者因工伤致残达到一级至四级伤残等级的，可以享受一次性伤残津贴。

（五）遗属抚恤金：劳动者因工伤死亡的，其遗属可以享受遗属抚恤金。

（六）丧葬补助金：劳动者因工伤死亡的，其家属可以享受丧葬补助金。

二、工伤赔偿流程

劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在接到劳动者申请后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后90日内做出工伤认定决定。

劳动者获得工伤认定后，可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险经办机构应当在收到申请后30日内对是否享受工伤保险待遇作出决定。

三、工伤赔偿的争议解决

如果劳动者对工伤认定或工伤保险待遇处理有异议的，可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁和法院诉讼中，劳动者应当提供相关证据证明自己的受伤属于工伤，并证明自己应当享受的工伤保险待遇。用人单位负有举证责任，应当提供证据证明劳动者的受伤不属于工伤或劳动者不应当享受相应的工伤保险待遇。

劳动者遭遇工伤事故后，应当及时申请工伤认定和工伤保险待遇。工伤赔偿的具体流程和赔偿标准由相关法律法规规定，劳动者应当及时了解相关规定，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。