单位工伤轻伤怎么赔偿

工伤事故发生后，对职工造成的伤害一般分为轻伤、重伤和死亡三种情况。轻伤是指职工因工负伤，经治疗或休息后已无后遗症或者后遗症轻微，不影响劳动能力的。那么，单位工伤轻伤怎么赔偿？

一、单位工伤轻伤怎么赔偿

1. 医疗费：由单位承担，包括治疗期间的医药费、住院费、伙食补助费等。

2. 工伤待遇：根据工伤职工伤残等级，按照本市上年度职工平均工资的标准，由单位按月支付职工工伤待遇。轻伤一般为一次性支付三个月工资，具体标准由各省市规定。

3. 营养费：从工伤发生之日起，由单位按医疗机构的膳食标准，一次性支付给职工营养费。

4. 交通费：一次性支付职工治疗期间往返住所和医疗机构的交通费用。

5. 停工留薪期待遇：职工因工伤无法工作，由单位按职工正常工资水平发放停工留薪待遇，直至工伤治愈或确定伤残等级。

6. 一次性伤残补助金：根据工伤职工伤残等级，由单位一次性支付职工一次性伤残补助金。轻伤一般为三个月工资，具体标准由各省市规定。

7. 一次性医疗补助金：根据工伤职工治疗费用的多少，由单位一次性支付职工一次性医疗补助金。轻伤标准一般为三个月工资，具体标准由各省市规定。

二、工伤职工认定程序

1. 工伤职工或其近亲属在事故发生后30日内，向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位在接到申请后30日内，向统筹地区社会保险经办机构提出工伤认定申请。

3. 社会保险经办机构在60日内调查取证，做出伤残等级评定和认定工伤的决定。

4. 工伤职工或用人单位对社会保险经办机构做出的工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤职工维权途径

1. 向工伤保险经办机构投诉或申诉。

2. 向劳动保障监察机构投诉或举报。

3. 向人民法院提起民事诉讼。

4. 向工会组织反映情况并寻求帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。