单位造成工伤怎么赔偿

工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要措施。单位对因公致伤的劳动者，负有赔偿责任。那么，单位造成工伤怎么赔偿呢？

一、单位造成工伤怎么赔偿

1.医疗费用：单位应当承担劳动者因工受伤产生的全部医疗费用，包括医疗费、药费、交通费等。

2.误工工资：劳动者因工受伤，停工治疗期间的工资照发，由单位支付。

3.辅助器具费用：如因工致残，所需的假肢、矫形器等辅助器具费用，由单位承担。

4.精神损害赔偿：造成残疾或死亡的，劳动者或家属有权要求单位赔偿精神损害。

二、故意造成工伤赔偿

若单位故意造成工伤，除按前述规定赔偿外，还应当承担下列责任：

1. 交纳职工医疗保险费、工伤保险费加收滞纳金。

2. 由劳动保障行政部门责令限期改正，并可处1万元以上10万元以下罚款。

3. 触犯刑法的，依法追究刑事责任。

三、未依法参加工伤保险赔偿

单位未依法参加工伤保险，造成工伤事故的，除按前述规定赔偿外，还应当承担以下责任：

1. 由劳动保障行政部门责令限期改正，并处欠缴工伤保险费数额50%以上3倍以下的罚款。

2. 劳动者有权要求单位承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工工资、精神损害赔偿等。

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