劳动仲裁工伤怎么赔偿

在工作场所因工作原因遭受意外伤害或患职业病，导致劳动能力丧失或下降的，属于工伤。工伤后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿相关费用。

一、劳动仲裁工伤怎么赔偿

1.医疗费：根据工伤保险条例，用人单位应当承担工伤职工在治疗期间产生的合理医疗费用。

2.误工费：从工伤发生之日起至劳动能力恢复之日，用人单位应当按照职工所在岗位工资标准，支付误工费。

3.一次性伤残补助金：对经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级伤残的职工，用人单位应当按照职工本人的月工资和伤残等级标准，支付一次性伤残补助金。

4.一次性工亡补助金：对于因工死亡的职工，用人单位应当按照职工本人的月工资和工龄，支付一次性工亡补助金。

5.丧葬补助金：对于因工死亡的职工，用人单位应当支付丧葬补助金。

6.抚恤金：对于因工死亡的职工遗属，用人单位应当支付抚恤金。

二、劳动仲裁工伤赔偿范围

除了法律规定的赔偿项目外，劳动者还可以主张以下赔偿：

交通费：因工伤治疗往返医院产生的交通费。

住宿费：因工伤治疗需要外地就医产生的住宿费。

护理费：因伤残等级为一级至四级，需要专人护理的职工产生的护理费。

三、劳动仲裁工伤赔偿流程

1.申请劳动仲裁：职工在劳动仲裁时效内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。

2.开庭审理：劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人出庭陈述证据和辩论。

3.作出裁决：劳动仲裁委员会根据调查和审理情况，作出裁决，并向双方当事人送达裁决书。

劳动仲裁工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要途径。劳动者在工伤后，应当及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。