下班后病死了算工伤吗赔偿

下班后，雇员还在为工作任务加班，或是参与公司组织的活动，如果发生意外或患病，能否认定为工伤？本文将为您详细解答下班后病死了算工伤吗赔偿相关问题。

一、下班后病死了算工伤吗赔偿

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定的基本原则为：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；

其他依法应当认定为工伤的情形。

下班后发生的事故或疾病，一般不属于工伤。但如果符合以下情形，则可以认定为工伤：

在正常上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；

在企业因生产经营需要，安排异地执行任务的途中，受到事故伤害的；

在法律、行政法规或者规章规定应当认定为工伤的其他情形。

二、下班后猝死是否属于工伤

猝死是指在较短时间内，健康人突然出现死亡的状态。下班后猝死是否属于工伤，需根据具体情况判定。

因公猝死：如在法定工作时间内，因履行工作职责突发疾病或遭受意外伤害导致死亡的，认定为工伤。

非因公猝死：如下班后因个人原因突发疾病或遭受意外伤害导致死亡的，不认定为工伤。

三、工伤赔偿金标准

工伤赔偿金的标准根据受害人的伤残程度和收入水平确定。主要包括：

医疗费用：治疗工伤所需的一切费用。

误工费：因工伤丧失劳动能力期间的工资收入损失。

生活护理费：因工伤导致生活不能自理而需要的护理费用。

精神损害赔偿金：因工伤带来的精神损害。

一次性伤残补助金：根据伤残程度一次性发放。

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