不构成工伤怎么赔偿

工伤赔偿制度保障了劳动者在因工负伤或死亡时获得相应的赔偿，在某些情况下，劳动者的伤亡可能不构成工伤，无法获得工伤赔偿。那么，不构成工伤的情况下，劳动者可以获得哪些赔偿呢？

一、不构成工伤怎么赔偿

不构成工伤的伤亡，劳动者可以依法申请以下赔偿：

1.人身损害赔偿：遭受人身损害的劳动者可以向用人单位主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

2.社保待遇：劳动者发生非因工伤亡，可以依法享受社会保险待遇，如基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。

3.民事赔偿：如果劳动者的伤亡是由第三方造成的，劳动者可以向第三方主张民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

二、不构成工伤怎么赔偿企业拖欠工资

劳动者不构成工伤的情况下，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法维权：

1.向劳动监察大队投诉：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门出面协调处理，督促用人单位支付拖欠工资。

2.仲裁：如果劳动监察部门调解不成功，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁具有法律效力，仲裁结果对用人单位具有约束力。

3.法院起诉：如果劳动仲裁不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付拖欠工资。

三、不构成工伤怎么赔偿工伤致残

劳动者不构成工伤的情况下，因工致残的，可以依法申请以下赔偿：

1.医疗费：由用人单位承担劳动者因工致残产生的全部医疗费用。

2.一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级，由用人单位一次性支付伤残补助金。

3.伤残津贴：伤残等级为一级至四级的劳动者，可以按月领取伤残津贴，津贴标准为本人工资的60%-80%。

不构成工伤的劳动者，可以依法申请人身损害赔偿、社保待遇、民事赔偿等。如果用人单位拖欠工资或因工致残，劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法院诉讼维权。

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