工资各自管理离婚怎么分

在夫妻关系存续期间，夫妻双方的工资各自管理，那么在离婚时，如何对工资进行分割呢？本文将详细阐述工资各自管理离婚后分割的方式。

一、工资属于夫妻共同财产

根据《婚姻法》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所取得的收入，除有约定外，都属于夫妻共同财产。即使夫妻双方在婚姻关系存续期间工资各自管理，但离婚时，工资仍然属于夫妻共同财产。

二、分割原则

在对工资进行分割时，将根据以下原则进行：

1、平均分配原则：工资在夫妻双方之间平均分配。

2、照顾无过错方的原则：如果一方有重大的过错，如重婚、与他人同居等，在分割工资时，无过错方可以多分。

3、照顾子女和女方利益的原则：在有子女的情况下，法院在分割工资时，会优先照顾抚养子女一方的利益。女方在怀孕期间、分娩后一年内享受的工资，属于女方个人财产。

三、分割方式

工资的分割方式有多种，具体如下：

1、协商分割：夫妻双方可以自行协商分割工资，如果达成一致，则按照协商结果执行。

2、诉讼分割：如果夫妻双方协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据相关法律规定对工资进行分割。

3、按月执行：法院在分割工资时，可以按照月工资额执行，即每月扣除一方的工资，支付给另一方。

4、一次性执行：法院也可以一次性分割工资，即直接判决某一方获得全部或部分的工资款。

四、法律依据

中华人民共和国《婚姻法》

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