工伤纠纷怎么打官司

工伤纠纷是劳动者在工作中或在工作场所内、外从事与工作有关的活动中受到事故伤害或职业病侵害，而用人单位没有依法履行工伤保险义务，导致劳动者与用人单位之间发生纠纷。遇到工伤纠纷，应当如何维护自己的合法权益呢？

一、工伤纠纷怎么打官司

1. 收集证据：工伤事故发生后，应及时收集证据，包括：工伤证明、医疗费发票、工资单、劳动合同等。

2. 申请工伤认定：向用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定，获取工伤认定书。

3. 协商调解：与用人单位协商调解，争取达成一致的赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁：协商调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：仲裁裁决不服的，可以在法定期间内向人民法院提起诉讼。

二、工伤纠纷需要什么证据

1. 工伤认定书：证明劳动者遭受工伤的事实和等级。

2. 医疗费发票：证明劳动者因工伤支出的医疗费用。

3. 工资单：证明劳动者的工资收入情况，用于计算赔偿金。

4. 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

5. 其他证据：证明工伤事故发生与劳动者的工作有关的证据，如证人证言、视频监控等。

三、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准根据工伤等级和劳动者的工资收入确定。赔偿项目包括：

1. 医疗费：包括因工伤支出的全部合理必要的医疗费用。

2. 一次性伤残补助金：根据工伤等级和工资收入支付。

3. 一次性就业安置费：根据工伤等级和工资收入支付。

4. 伤残津贴：从工伤发生之日起伤残等级确定后按月支付。

5. 丧葬补助金：因工伤死亡的，一次性支付。

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