离婚后工资怎么分

离婚后工资的分配牵动着很多离异夫妻的心，收到离婚诉讼后，如果一方不同意离婚，那么工资如何分配是当事人重点关注的问题。那么，离婚后工资该如何分配呢？

根据我国《民法典》相关规定，离婚后工资的分配应遵循以下原则：

一、婚前、婚后工资的认定问题

婚前财产和婚后财产的界定以婚姻法为准，凡是婚前取得的财产，包括工资、奖金、保险等，均归个人所有，离婚时一方要求分割的，一般不予支持。但婚后所得的工资则属于夫妻共同财产，离婚时应平均分配。

二、夫妻共同财产的分割

夫妻共同财产的分割应遵循公平合理、照顾女方和子女权益的原则。对于工资收入，一般按照以下方式分割：

1、平均分割原则

如果夫妻双方没有其他约定，婚后取得的工资应平均分割，无论谁挣得多或少。

2、特殊规定

若一方因抚养子女、照料老人等因素导致收入较低或无收入，离婚时在分割工资时可酌情向其倾斜。

3、债务清偿

在分割工资时，还应考虑夫妻共同债务问题，如果夫妻共同负有债务，则应从工资中优先偿还债务。

三、增加子女抚养费

如果夫妻双方有子女，根据《民法典》的规定，夫妻有抚养子女的义务，离婚后抚养子女的一方有权获得另一方给付的子女抚养费。子女抚养费的金额一般根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地生活水平确定。

四、其他情形

在特殊情况下，根据《民法典》的规定，还可以对工资进行其他处理，例如：

1、夫妻一方隐藏、转移财产

若一方恶意隐藏、转移财产，离婚时可要求将该财产纳入夫妻共同财产分割。

2、一方婚内有过错

若一方在婚姻关系存续期间有重大过错，如出轨、家暴等，可适当减少其在工资分割中的份额。

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