不是工伤赔偿吗

生活中，劳动者发生意外伤害时，往往第一时间想到的是是否可以申请工伤赔偿。并非所有意外伤害都能被认定为工伤，符合条件才能申请工伤赔偿。

一、工伤赔偿的范围

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿仅适用于因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形。

1. 履行工作职责期间发生的意外伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

3. 因救助或制止他人违法犯罪行为受到事故伤害；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害。

二、非工伤赔偿情形

除上述范围外，其他原因导致的意外伤害不属于工伤，无法申请工伤赔偿。

1. 上下班途中发生的意外；

2. 因个人原因在工作时间内或场所外发生的意外；

3. 因醉酒或吸毒等违规行为引发的意外；

4. 患有精神疾病的人员在脱管期间发生的意外；

5. 因劳动者故意行为或重大过失导致的意外。

三、非工伤赔偿的处理方式

对于不属于工伤的意外伤害，劳动者可以通过其他途径寻求赔偿。

1. 与用人单位协商赔偿：协商不成，可向劳动行政部门申请劳动仲裁；

2. 向法院提起诉讼：要求用人单位或其他赔偿义务人承担侵权责任；

3. 购买商业意外伤害保险：可获得相应的保险赔偿。

四、举证责任分配

工伤认定是由用人单位举证证明劳动者属于工伤，劳动者则承担举证证明不属于工伤。

如果劳动者认为自己的意外伤害属于工伤，需要提供相关的证据证明，如：

1. 发生事故的时间、地点、经过；

2. 事故与工作的关联性；

3. 伤情证明材料等。

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