公司还要赔偿工伤吗

是的，公司还需要赔偿工伤。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，当员工在工作期间或因工作原因遭受事故伤害或职业病时，公司有义务赔偿。

工伤赔偿的范围

公司需要赔偿的工伤包括：

医疗费用：包括治疗、康复、护理等费用。

工伤后生活费：根据职工当地的生活标准计算，旨在保证职工及其家属的基本生活。

一次性伤残补助金：根据职工伤残等级和工资标准计算，用于补偿职工伤残后丧失劳动能力而造成的经济损失。

一次性工伤医疗补助金：根据职工伤残等级和医疗费用的高低计算，用于补偿职工因工伤而产生的额外医疗费用损失。

死亡赔偿金：根据职工工资标准和供养亲属人数计算，用于补偿职工死亡后其亲属丧失经济来源的损失。

工伤赔偿的条件

员工要获得工伤赔偿，需满足以下条件：

发生工伤的事故或职业病确实与工作有关。

员工在事故或职业病发生前与公司存在劳动关系。

员工未违反劳动纪律或安全操作规程。

公司逃避工伤赔偿的法律后果

如果公司逃避工伤赔偿，将面临以下法律后果：

行政处罚：由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。

民事赔偿：由公司承担工伤职工的全部损失。

刑事责任：如果公司逃避工伤赔偿情节严重，可能构成犯罪，会被追究刑事责任。

工伤赔偿的程序

发生工伤后，职工应及时向公司报告，并申请工伤认定。公司应配合职工进行工伤认定，并提供相关材料。工伤认定后，职工可向社保部门申请工伤赔偿金。

如有法律疑问可直接在本站免费问律师。