工伤赔偿的是平均工资吗(工伤赔偿平均工资是实发工资)

工伤赔偿的基准是平均工资，平均工资指的是受伤职工所在单位以货币形式或实物形式直接支付给职工的用于维持职工本人及其家庭成员基本生活的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但主要体现工资收入的项目。

计算平均工资方法

平均工资计算方法有两种：

1、月平均工资计算方法

用职工受伤前十二个月的实际月平均工资计算。

2、日平均工资计算方法

用职工受伤前六个月（或实际工作时间不满六个月的，按实际工作时间计算）实际日平均工资计算。

平均工资包含项目

平均工资包含以下项目：

1、计时工资

指按职工工作时间或完成工作量所支付的工资。

2、计件工资

指按职工完成的工作量所支付的工资。

3、奖金

指职工在完成本职工作之余，对工作有突出贡献而支付的额外报酬。

4、津贴

指职工在特定情况下，为了保证职工基本生活或正常工作需要而发放的费用补助。

5、补贴

指为补偿职工因从事特殊工作或特殊条件而增加的费用支出而发放的额外报酬。

不包含项目

平均工资不包含以下项目：

1、社会保险费用

包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。

2、住房公积金

由单位和职工共同缴存的住房公积金。

3、一次性补贴

如单次性工作补贴、一次性绩效奖金等。

注意

实发工资不等于平均工资，实发工资是减去个人所得税等费用后的实际到手工资，而平均工资是计算工伤赔偿的基准，包含以上提到的项目。