员工国外工伤赔偿吗

答案：是。员工在国外工伤，可以获得赔偿。

一、赔偿法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第72条规定，劳动者在境外执行任务遭遇工伤事故的，适用本法有关工伤保险的规定。

二、赔偿方式

根据《工伤保险条例》的规定，员工在国外工伤赔偿的方式包括：

1. 医疗费：包括工伤治疗、康复、护理费用等。

2. 伙食补助费：因工伤致残需要专人陪护的，可以享受伙食补助费。

3. 交通费：工伤职工到指定医疗机构治疗所需的交通费。

4. 一次性伤残补助金：工伤职工经鉴定构成伤残的，可以享受一次性伤残补助金。

5. 一次性医疗补助金：工伤职工经鉴定为7级至10级伤残的，可以享受一次性医疗补助金。

6. 辅助器具费：工伤职工因伤致残需要配置辅助器具的，可以享受辅助器具费。

7. 劳动能力鉴定费：经劳动能力鉴定委员会鉴定确定的劳动能力鉴定费。

三、赔偿程序

员工在国外工伤后，需要及时向用人单位报告，并提交工伤认定申请材料。用人单位收到申请材料后，应在30日内向社会保险经办机构申报工伤。

经过工伤认定后，社会保险经办机构将根据相关规定核定赔偿金额并支付赔偿金。

四、诉讼时效

员工在国外工伤后，向用人单位提出工伤认定申请的时效为1年。申请工伤认定的期限从职工知道或者应当知道用人单位侵害其权益之日起计算。

五、其他

除了上述赔偿外，员工还可以在所在国或地区根据当地法律寻求额外赔偿。