工伤买了社保企业还需赔偿吗(工伤有社保还需要企业赔钱吗)

工伤有社保是否还需要企业赔偿，引起了广泛关注。本文将从以下几个方面详细阐述：

一、基本原则

根据《工伤保险条例》，工伤人员依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、津贴费、伤残待遇和供养亲属抚恤金等。用人单位依法缴纳工伤保险费，就可以为员工参保，获得工伤保险待遇。如果工伤人员已缴纳社保，企业就应当按照工伤保险条例的规定，支付相应的工伤保险待遇。

二、补充赔偿

工伤保险待遇是工伤人员获得基本医疗救治、维持必要生活水平以及弥补因工致残或死亡所造成的经济损失的一种保障制度。工伤保险待遇可能无法完全弥补工伤人员因工伤造成的全部损失，比如精神损害赔偿、误工损失等。在这种情况下，为了保障工伤人员的合法权益，企业还需根据相关法律规定，赔偿工伤人员的补充损失。

三、具体情形

企业需要赔偿的补充损失包括但不限于以下情形：

(1)精神损害赔偿

(2)误工费

(3)伤残等级评定前停工期间工资

(4)其他因工伤造成的必要费用

需要注意的是，企业赔偿的补充损失应与工伤保险待遇相衔接，避免重复赔偿。

四、赔偿方式

企业赔偿补充损失的方式可以灵活多样，可以一次性支付，也可以分期支付。具体赔偿方式应由企业与工伤人员协商确定。

五、法律依据

(1)《工伤保险条例》

(2)《民法典》

(3)《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》