用人单位承担工伤赔偿吗

用人单位对因工作原因导致劳动者发生的事故或疾病负有赔偿责任。

法律基础

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位对因工伤劳动者给予医疗、伤残补助和就业安置的费用。”

赔偿范围

用人单位赔偿工伤的范围包括：

1、医疗费用

包括事故或疾病发生的治疗、康复等费用。

2、误工费用

包括因伤病不能劳动期间的工资、奖金等费用。

3、伤残等级

根据劳动者的伤残程度，给予一定的伤残补助。

4、就业安置

对伤残职工，用人单位应根据其残疾情况安排与原工作相适应的就业岗位。

赔偿标准

工伤赔偿标准由国家有关部门制定。主要包括：

1、医疗费用标准

根据治疗水平、治疗时间等因素确定。

2、误工费用标准

一般按劳动者工资水平的实际损失计算。

3、伤残等级标准

根据劳动者的伤残程度，分为一至十个等级，不同的等级对应不同的补助金额。

4、就业安置补助标准

根据劳动者的伤残程度和年龄等因素确定。

赔偿方式

用人单位应按时、足额赔偿工伤职工的损失。赔偿方式包括：

1、一次性支付

一次性支付全部赔偿款项。

2、分期支付

分期向劳动者支付赔偿款项，直至支付完毕。

3、定期给付

对伤残等级较高的职工，可以定期向其给付生活费或伤残补助金直至死亡。

温馨提示：

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可直接在本站免费问律师。文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。