给公司报工伤后有赔偿吗

在工作中受伤后，及时报工伤是维护自己合法权益的重要途径。那么，给公司报工伤后是否有赔偿呢？答案是肯定的。

一、工伤赔偿范围

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括以下范围：

- 医疗费用：因工伤支出的医疗费用

- 生活费：受伤后不能劳动期间的必要生活支出

- 工伤津贴：受伤后不能劳动期间的工资损失

- 一次性伤残补助金：因工伤导致的永久性损伤引起的收入损失

- 一次性医疗补助金：用医疗方法无法治好的伤病所支出的费用

- 伤残就业补助金：因工伤导致的残疾等级无法就业或需降低等级就业的费用

- 死亡补助金：因工伤导致死亡的供养亲属生活费、丧葬费等费用

二、赔偿条件

要获得工伤赔偿，必须满足以下条件：

- 在工作时间和工作场所内发生工伤

- 因工作原因受到伤害

- 有工伤认定的证据

三、报工伤程序

报工伤的程序主要包括：

- 受伤后立即向用人单位报告

- 用人单位在事故发生后30日内向社保部门申报工伤认定

- 社保部门对工伤认定作出决定

- 用人单位按照工伤认定结果支付赔偿

四、注意事项

报工伤时需要注意以下事项：

- 保存好工伤事故发生时的证据，如证人证词、医院诊断报告等

- 及时向用人单位报工伤，避免超过时效

- 积极配合社保部门的工伤认定调查

- 对赔偿金额有异议时，可以申请工伤鉴定或仲裁

延伸阅读

- 如果你在工伤后有疑问，可以咨询法律专业人士或查阅相关法律法规。

- 工伤赔偿是一个复杂且专业性强的问题，建议在报工伤前寻求专业帮助。

- 本文内容仅供参考，如需更多帮助，请在本站在线平台咨询律师。