未予发放工资劳动者怎么办

在劳动关系中，工资是劳动者的合法权益之一。仍然存在一些雇主未能按时支付工资的情况。对于未予发放工资的劳动者来说，他们应该采取一些合法措施来维护自己的权益。

1. 与雇主进行沟通

劳动者应该与雇主进行沟通，了解为何未能按时发放工资。有时候，这可能只是一个误会或者临时的困难，雇主可能会愿意解决问题并支付工资。在沟通时，劳动者应该保持冷静和理性，并尽量以书面形式记录沟通内容，以备后用。

2. 寻求劳动仲裁或法律援助

如果与雇主的沟通没有取得任何进展，劳动者可以寻求劳动仲裁或法律援助。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，可以通过劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会将根据劳动法规定的程序和标准来处理此类案件。劳动者也可以咨询律师，寻求法律援助，以便在法律程序中获得更多的帮助和支持。

3. 向劳动监察部门投诉

劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉雇主未支付工资的行为。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的政府机构，他们有权调查和处理此类投诉。劳动者应该准备好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在投诉过程中提供有力的支持。

4. 考虑提起诉讼

如果上述措施都没有解决问题，劳动者可以考虑提起诉讼。劳动者可以委托律师代理自己的权益，并向法院提起诉讼要求支付工资。在提起诉讼之前，劳动者应该了解相关法律规定和程序，并准备好相关证据和文件。

5. 寻求媒体曝光

在一些特殊情况下，劳动者可以考虑寻求媒体曝光。通过向媒体报道自己的遭遇，劳动者可以引起公众的关注和舆论的压力，迫使雇主支付工资并维护自己的合法权益。劳动者在寻求媒体曝光时应该谨慎行事，避免侵犯他人的隐私权或涉及诽谤等法律问题。

对于未予发放工资的劳动者来说，采取合法措施维护自己的权益是至关重要的。与雇主进行沟通，寻求劳动仲裁或法律援助，向劳动监察部门投诉，考虑提起诉讼或寻求媒体曝光都是可以考虑的选择。劳动者应该了解相关法律规定和程序，并准备好相关证据和文件，以便在维权过程中取得成功。最重要的是，劳动者应该保持冷静和理性，并遵守法律和道德规范，以确保自己的合法权益得到保护。