订立合同属于劳动争议吗

以标题订立合同属于劳动争议吗？

不，以标题订立合同并不属于劳动争议。在劳动法中，劳动争议是指劳动关系中发生的，用人单位与劳动者之间因劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动时间等方面的权益纠纷。而以标题订立合同是一种合同法上的概念，与劳动争议并无直接关系。

以标题订立合同是指当事人通过书面形式，在合同上标明了合同的名称、内容、约定事项等要素，以确定双方的权利义务关系。这种合同形式通常被运用于商业交易、房地产买卖、建筑工程等领域，目的是为了确保双方的权益，明确约定各项事宜，避免发生争议。

在劳动关系中，以标题订立合同并不是常见的做法。劳动关系一般通过劳动合同来约定，劳动合同是双方在劳动关系中订立的，约定劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动时间等方面的权益关系的法律文件。劳动合同的订立应当遵循劳动法的相关规定，包括但不限于明确双方的权利义务、约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

虽然以标题订立合同在劳动关系中不常见，但并不意味着完全没有这种可能性。例如，在某些特殊情况下，用人单位与劳动者可能会通过书面形式明确约定某些特殊的劳动条件或权益关系，此时可以采用以标题订立合同的形式。这种情况下，仍然需要遵循劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

以标题订立合同并不属于劳动争议。劳动争议主要涉及劳动关系中的权益纠纷，而以标题订立合同是一种合同法上的概念，与劳动争议并无直接关系。在特殊情况下，用人单位与劳动者可能会采用以标题订立合同的形式明确约定某些特殊的劳动条件或权益关系，但仍需遵循劳动法的相关规定。