补缴社保属于劳动仲裁吗

补缴社保是否属于劳动仲裁？

补缴社保是指企业或个人在未按时缴纳社会保险费用时，通过一定的程序和方式进行补缴。劳动仲裁是指劳动争议的解决方式之一，通过劳动仲裁机构对劳动争议进行调解、仲裁，以达到维护劳动者权益和解决劳动争议的目的。

那么，补缴社保是否属于劳动仲裁呢？答案是否定的。补缴社保是一种行政行为，与劳动争议的性质不同。劳动争议主要包括劳动合同的解除、工资支付、劳动条件等问题，而补缴社保是企业或个人未按时履行社会保险义务的行为，属于违法行为。

在我国，补缴社保的程序主要通过社会保险经办机构进行。企业或个人需要在规定的时间内向社会保险经办机构申请补缴，提交相关材料，并按照规定的标准缴纳相应的社会保险费用。社会保险经办机构会根据申请材料和实际情况进行审核，并决定是否受理补缴申请。如果受理，企业或个人需要按照要求缴纳相应的费用，完成补缴手续。

在劳动争议解决方面，如果劳动者认为自己的社会保险权益受到侵害，可以通过劳动争议解决渠道进行维权。劳动争议解决渠道主要包括劳动仲裁和劳动争议诉讼两种方式。劳动仲裁是一种较为简便、快速的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会进行调解、仲裁。劳动仲裁的程序相对简单，一般在一个月内就能作出调解或仲裁决定。而劳动争议诉讼则是通过人民法院进行审理，程序较为复杂，时间较长。

补缴社保不属于劳动仲裁。补缴社保是一种行政行为，通过社会保险经办机构进行办理，与劳动争议的性质不同。劳动争议解决主要通过劳动仲裁和劳动争议诉讼两种方式进行，但补缴社保不属于劳动争议的范畴。企业或个人在补缴社保时，应按照相关规定和程序进行办理，以确保自己的社会保险权益。