劳动仲裁不解除合同吗

标题劳动仲裁不解除合同吗？

劳动仲裁是指劳动争议的当事人通过仲裁委员会进行调解或者裁决的一种方式。在劳动争议中，劳动仲裁委员会可以对员工与用人单位之间的纠纷进行调解，也可以做出裁决。很多人认为，通过劳动仲裁解决劳动争议并不意味着可以解除劳动合同。

劳动合同是员工与用人单位之间的一种合同关系，既然是合同，那么它也需要一定的法律程序才能够解除。在我国，劳动合同的解除需要经过双方协商、解除协议、解除通知书、解除手续等一系列程序。如果员工和用人单位之间发生了劳动争议，通过劳动仲裁委员会进行调解或者裁决只是解决了争议，而没有解除劳动合同的效力。

在某些情况下，劳动仲裁委员会的裁决可以导致劳动合同的解除。比如，在劳动争议中，如果员工与用人单位之间的矛盾已经非常深刻，双方已经无法继续合作，那么劳动仲裁委员会可以根据实际情况做出裁决，解除劳动合同。如果员工在工作中存在严重的违法行为，如严重违反劳动纪律，严重损害用人单位利益等，那么用人单位可以向劳动仲裁委员会提出解除劳动合同的请求。

通过劳动仲裁解决劳动争议并不意味着可以解除劳动合同。劳动合同的解除需要经过一定的法律程序，只有在特定的情况下，劳动仲裁委员会的裁决才能够导致劳动合同的解除。在劳动争议中，员工和用人单位都应该保持冷静，尽量通过协商解决问题，避免走上解除劳动合同的道路。