合同需要劳动局盖章吗

合同需要劳动局盖章吗？

答案是不一定。

在中国，劳动合同是由劳动法规定的一种合同形式，用于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签订，双方应当各持一份。如果劳动合同未采取书面形式，或者未经劳动者签字，或者未经用人单位盖章，则劳动合同无效。

在劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同备案，并报劳动行政部门备案。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同生效之日起15日内，将劳动合同备案，并向劳动行政部门提交备案申请。如果用人单位未按照规定备案，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款。

那么，劳动合同备案时需要劳动局盖章吗？答案是不一定。根据不同地区的规定，劳动合同备案的具体程序和要求可能会略有不同。在一些地区，用人单位需要将劳动合同备案申请表和劳动合同的复印件一并提交给当地劳动局，由劳动局进行备案，并盖章确认。而在另一些地区，用人单位只需要将劳动合同的复印件提交给当地劳动局备案即可，无需盖章确认。

劳动合同备案时是否需要劳动局盖章，应当根据当地的具体规定和要求来确定。无论是否需要盖章，用人单位都应当严格遵守相关法律法规的规定，认真履行劳动合同的各项义务，保障劳动者的合法权益。