员工辞职当月工资怎么算

在职场中，员工辞职是一种常见的现象。当员工决定离开公司时，很多人会关注一个问题：辞职当月的工资应该如何计算？本文将为您解答这个问题。

法律规定

根据中国劳动法的规定，员工辞职后，公司应当支付其辞职当月的工资。具体的计算方法如下：

1. 基本工资：辞职当月的基本工资是员工当月实际工作天数所对应的基本工资。如果员工在辞职当月没有全勤，公司可以按照实际工作天数来计算基本工资。

2. 绩效工资：如果公司有绩效工资制度，员工在辞职当月的绩效工资通常也会按照实际工作天数来计算。

3. 加班工资：如果员工在辞职当月有加班，公司应当按照劳动合同或公司规定的加班工资标准支付加班工资。

4. 奖金、津贴等额外福利：辞职当月的奖金、津贴等额外福利，一般按照公司规定或劳动合同的约定进行支付。

特殊情况的处理

在一些特殊情况下，员工辞职当月的工资计算可能会有一些变化。

1. 提前离职：如果员工提前离职，公司可以根据劳动合同或公司规定的约定进行处理。提前离职的员工应当按照实际工作天数来计算辞职当月的工资。

2. 无故旷工：如果员工在辞职当月无故旷工，公司有权不支付其辞职当月的工资。

3. 公司解雇：如果员工在辞职当月被公司解雇，根据劳动法规定，公司应当支付员工辞职当月的工资。

补偿金

除了辞职当月的工资，员工还有可能有其他的补偿金。例如，根据劳动法规定，员工在解除劳动合有权获得经济补偿金。具体的补偿金金额根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。

员工辞职当月的工资计算是根据中国劳动法的规定来进行的。公司应当按照员工实际工作天数来计算基本工资、绩效工资和加班工资等。在特殊情况下，如提前离职、无故旷工或公司解雇，工资计算可能会有所变化。员工在解除劳动合同时还有可能获得其他的补偿金。如果员工对工资计算有疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构以获取更准确的信息和帮助。