工作环境算劳动仲裁吗

工作环境是劳动者在工作中所处的物质和精神环境。一个良好的工作环境对于保障劳动者的权益、提高工作效率、促进企业发展具有重要意义。但是在现实生活中，不少劳动者遭遇了各种不良的工作环境，例如噪音、尘土、高温、潮湿、危险等等，这些问题会给劳动者的身心健康带来很大的危害，甚至引发劳动争议。

那么，以工作环境作为劳动争议的申诉对象，能否通过劳动仲裁来解决呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工作环境属于劳动合同中的“其他约定”，即企业应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，劳动者也有权要求企业提供良好的工作环境。如果企业未能履行这一义务，造成了劳动者的损失，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在劳动仲裁中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己所处的工作环境存在问题，例如工作场所的照片、视频、声音等。劳动者还需要提供医学证明或者其他证据来证明自己的身体健康受到了影响。如果证据充分，劳动仲裁机构将会对企业进行调查，要求企业改善工作环境，并赔偿劳动者的经济损失和精神损失。

需要注意的是，劳动仲裁并不是万能的，它只能解决一部分的劳动争议。如果企业存在严重的违法行为，例如强制加班、拖欠工资、辱骂、殴打、性骚扰等，劳动者应当及时向劳动监察机构或者公安机关报案，寻求更加有效的维权途径。

工作环境是劳动者权益的一部分，劳动者有权要求企业提供安全、健康的工作环境。如果工作环境存在问题，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动者也应当注意，劳动仲裁并非万能，需要根据具体情况选择合适的维权途径。