签了劳动合同能开除吗

标题签了劳动合同能开除吗？

答案是：能。

这里需要分情况来看。

劳动合同是劳动关系的基础，签订劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的重要法律手段，也是保障劳动者权益的重要保障。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定双方权利和义务的协议。双方都应当遵守劳动合同的约定。

那么，为什么签了劳动合同还能被开除呢？

如果劳动合同中有约定，用人单位可以根据约定解除劳动合同。比如，双方约定试用期内双方可以随时解除劳动合同，用人单位可以因为劳动者不符合岗位要求、工作不认真负责等原因解除劳动合同。

如果劳动者违反了劳动合同的约定，用人单位也可以解除劳动合同。比如，劳动者严重违反工作纪律、规章制度，严重失职渎职等行为，都可以被认定为违反劳动合同约定，用人单位可以解除劳动合同。

如果用人单位发生了经济性裁员或者业务调整等情况，需要减少人员数量，也可以解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位需要提前告知劳动者，并与劳动者协商解决。

如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。需要注意的是，协商解除劳动合同必须是双方自愿的，不能是用人单位的一厢情愿。

签了劳动合同并不代表就不会被开除。用人单位在解除劳动合必须遵守劳动法律法规的规定，不能随意解除劳动合同，更不能侵犯劳动者的合法权益。劳动者也应当认真履行劳动合同约定，不违反法律法规和用人单位的规章制度，保障自己的合法权益。