我国劳动法对产假薪资作了怎样的规定

我国劳动法对休产假的女性职工的薪资做了规定，保证产假中的员工仍然有报酬维持生活，就我国劳动法对产假薪资作了怎样的规定、劳动法对产假天数有着怎样的规定、拖欠工资多久算违法，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。关于我国劳动法对产假薪资作了怎样的规定的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。

我国劳动法对产假薪资作了怎样的规定

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。产假工资规定产假工资应全拿。

（一）用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为

１、生育津贴；

２、生育医疗费用；

３、计划生育手术医疗费用；

４、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

（二）用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发

这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。生育津贴和产假工资是怎样的女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

１、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

２、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

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