旷工离职不给工资怎么算

在劳动关系中，旷工离职不给工资是一种违法行为。根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，向员工支付工资。如果员工旷工离职，雇主有权根据相关法律规定进行相应的处理。本文将详细解释旷工离职不给工资的相关问题，并提供一些建议。

旷工离职的法律后果

根据中国劳动法的规定，员工旷工离职将面临以下法律后果：

1. 工资扣除：根据劳动法第五十二条的规定，员工旷工离职的，雇主有权扣除相应的工资。扣除的工资金额应当根据实际旷工天数进行计算。

2. 终止劳动合同：雇主有权根据劳动法第三十八条第一款的规定，解除与旷工员工的劳动合同。在终止劳动合同的情况下，雇主无需支付任何未支付的工资。

维护员工权益的建议

尽管旷工离职不给工资是违法行为，但员工仍然可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与雇主协商：员工可以与雇主进行协商，解释自己的情况并寻求合理的解决方案。有些雇主可能会在了解员工的原因后愿意支付部分工资。

2. 寻求劳动仲裁：如果与雇主的协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提起申诉。劳动仲裁机构将进行调解，以确保员工的合法权益得到维护。

3. 寻求法律援助：如果劳动仲裁无法解决纠纷，员工可以寻求法律援助，并向法院提起诉讼。法院将根据相关证据和法律规定做出判决。

雇主的责任和义务

作为雇主，应当履行以下责任和义务：

1. 支付工资：根据劳动合同的约定，按时支付员工工资，并确保工资的合法性和合理性。

2. 解雇程序：在解雇员工时，应当按照劳动法的规定进行合理的程序，包括提前通知和解雇原因的说明。

3. 合法扣款：如果员工旷工离职，雇主有权扣除相应的工资，但扣款金额应当合法合理，并根据实际旷工天数计算。

旷工离职不给工资是违法行为，雇主有权扣除相应的工资，并有权解除劳动合同。员工仍然可以通过与雇主协商、劳动仲裁和法律援助等方式维护自己的权益。雇主应当履行支付工资、合理解雇程序和合法扣款等责任和义务，以确保劳动关系的合法性和公正性。