在职场中，合同是雇佣关系的法律依据，它规定了双方的权利和义务。有时候雇佣关系可能没有明确的书面合同，这就引发了一些问题，比如在没有合同的情况下，如何计算双倍工资。
法律背景
根据劳动法的规定，用人单位和劳动者之间应当签订劳动合同。如果没有书面合同，仍然可以认定存在劳动关系，只是证明劳动条件的难度会增加。在这种情况下，劳动者仍然享有劳动法规定的权益，包括双倍工资的计算。
证明劳动关系
在没有书面合同的情况下，证明劳动关系的存在可以通过以下方式进行：
1. 证明工作内容和工作时间：劳动者可以提供工作任务、工作安排、工作记录等证据，以证明自己在用人单位工作过。
2. 证明工资支付：劳动者可以提供工资支付凭证、银行转账记录等证据，以证明自己曾经从用人单位获得过工资。
3. 证明劳动关系的证人证言：劳动者可以找到与自己有工作关系的同事或上级，让其出具证言证明自己在用人单位工作过。
这些证据可以帮助劳动者证明自己与用人单位存在劳动关系，即使没有书面合同。
双倍工资的计算
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。那么，如何计算双倍工资呢？
通常情况下，双倍工资的计算方法是将劳动者实际获得的工资乘以2。如果劳动者的工资是按小时计算的，那么双倍工资就是每小时工资的两倍。如果劳动者的工资是按月计算的，那么双倍工资就是每月工资的两倍。
需要注意的是，双倍工资的计算是基于劳动者实际获得的工资，而不是劳动合同中约定的工资。如果劳动者在没有合同的情况下，实际获得的工资比合同约定的工资要高，那么双倍工资也会相应增加。
争议解决
如果劳动者认为自己有权获得双倍工资，但用人单位不同意支付，可以通过以下途径解决争议：
1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，尽量达成一致意见。
2. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或者仲裁。
3. 法院诉讼：如果仲裁结果不令劳动者满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付双倍工资。
即使没有书面合同，劳动者仍然可以要求用人单位支付双倍工资。通过提供证据证明劳动关系的存在，并按照规定计算双倍工资，劳动者可以维护自己的权益。如果遇到争议，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
