股份制公司 不给工资怎么算

在股份制公司工作，如果遇到公司不给工资的情况，员工应该如何处理？本文将从法律的角度探讨这个问题。

1. 寻求内部解决途径

员工可以尝试通过内部途径解决工资问题。可以与公司的人力资源部门或直接向上级主管反映情况，并要求解决工资问题。在此过程中，员工应保留相关证据，如工作记录、加班记录和工资单等。

2. 咨询劳动仲裁机构

如果内部解决途径无法解决问题，员工可以咨询当地劳动仲裁机构，了解自己的权益和法律保护。劳动仲裁机构可以为员工提供法律咨询和劳动争议解决服务，帮助员工维护自身权益。

3. 提起劳动仲裁申请

如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以根据劳动法规定，向劳动仲裁机构提起申请，要求公司支付工资。员工应准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、加班记录和工资单等，以支持自己的主张。

4. 寻求法律援助

在劳动仲裁过程中，如果员工感到自己无法有效维权，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为经济困难的员工提供法律援助服务，帮助员工维护自身权益。

5. 考虑起诉

如果劳动仲裁结果不满意，员工可以考虑起诉公司，向法院提起民事诉讼。在起诉过程中，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、工作记录、加班记录和工资单等，以证明公司未支付工资的事实。

6. 遵循法律程序

在处理工资问题时，员工应始终遵循法律程序。遵守法律程序有助于维护自身权益并增加胜诉的可能性。员工应咨询专业律师，确保自己在法律程序上的合法权益得到保护。

股份制公司不给工资是违反劳动法的行为，员工应该积极维护自身权益。通过寻求内部解决途径、咨询劳动仲裁机构、提起劳动仲裁申请、寻求法律援助以及考虑起诉等方式，员工可以寻求合法的解决办法。在整个过程中，员工要保留相关证据，并遵循法律程序，以增加胜诉的可能性。