工伤赔偿金标准是多少天

工伤赔偿金是指用人单位根据法律规定，对因工作原因导致的劳动者伤亡或者患病支付的经济补偿。工伤赔偿金的标准是根据劳动者工伤程度、工资收入等因素来确定的。那么，工伤赔偿金标准是多少天呢？

工伤赔偿金的计算方法

根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤赔偿金的计算方法主要包括两个方面：一是工伤津贴的计算，二是一次性工伤医疗补助金和伤残津贴的计算。

1. 工伤津贴的计算

工伤津贴是指因工作原因导致劳动者丧失劳动能力后，用人单位按照一定比例支付的经济补偿。根据劳动保险法的规定，工伤津贴的计算标准为劳动者工资的百分之八十。

2. 一次性工伤医疗补助金和伤残津贴的计算

一次性工伤医疗补助金是指因工作原因导致劳动者受伤或患病，在治疗期满后，用人单位一次性支付的医疗费用。根据劳动保险法的规定，一次性工伤医疗补助金的计算标准为劳动者治疗期间的医疗费用。

伤残津贴是指因工作原因导致劳动者发生伤残后，用人单位按照一定比例支付的经济补偿。根据劳动保险法的规定，伤残津贴的计算标准为劳动者工资的百分之二十至百分之六十。

工伤赔偿金标准的具体计算

根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤津贴的计算标准为劳动者工资的百分之八十，但不得超过当地职工月平均工资的百分之三百。一次性工伤医疗补助金的计算标准为劳动者治疗期间的医疗费用，但不得超过当地职工月平均工资的百分之一千。伤残津贴的计算标准为劳动者工资的百分之二十至百分之六十，但不得超过当地职工月平均工资的百分之三百。

需要注意的是，工伤赔偿金的具体计算标准可能会因不同地区、不同行业、不同工种而有所不同。各地的劳动保险部门会根据当地的实际情况制定相应的标准，具体数额可能会有所差异。

工伤赔偿金的标准是根据劳动者工伤程度、工资收入等因素来确定的。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤津贴的计算标准为劳动者工资的百分之八十，一次性工伤医疗补助金和伤残津贴的计算标准也有相应规定。具体的计算标准可能会因地区、行业、工种的不同而有所差异。劳动者在受到工伤后，可以向用人单位或者劳动保险部门咨询，了解自己的权益和应得的赔偿金数额。