企业工伤死亡赔偿多少年

工伤死亡赔偿是指在工作过程中发生的事故导致劳动者死亡，雇主应当依法承担的赔偿责任。根据中国的劳动法和相关法规，企业工伤死亡赔偿的年限是根据劳动者的工龄和工资水平来确定的。

工龄和赔偿年限

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，工伤死亡赔偿金的支付年限与劳动者的工龄有关。如果劳动者工龄不满十年，则支付赔偿金的年限为丧失劳动能力前的工龄加上两年；如果工龄满十年但不满二十年，则支付赔偿金的年限为丧失劳动能力前的工龄加上四年；如果工龄满二十年，则支付赔偿金的年限为丧失劳动能力前的工龄加上六年。

工资水平和赔偿年限

除了工龄，工资水平也是确定企业工伤死亡赔偿年限的重要因素。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，劳动者工伤死亡赔偿金的支付年限还与劳动者丧失劳动能力前的工资水平有关。如果劳动者的工资水平低于当地职工平均工资的三分之一，则支付赔偿金的年限为丧失劳动能力前的工龄加上两年；如果工资水平高于当地职工平均工资的三分之一但低于当地职工平均工资的二倍，则支付赔偿金的年限为丧失劳动能力前的工龄加上四年；如果工资水平高于当地职工平均工资的二倍，则支付赔偿金的年限为丧失劳动能力前的工龄加上六年。

赔偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，工伤死亡赔偿金的计算是根据劳动者丧失劳动能力前一年的工资加上每月当地职工平均工资的百分之五十乘以支付赔偿金的年限来确定的。具体计算公式为：工伤死亡赔偿金 = [丧失劳动能力前一年的工资 + (每月当地职工平均工资 × 50%)] × 赔偿年限。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，企业工伤死亡赔偿金的最低支付标准为当地职工平均工资的百分之六十。如果根据上述计算公式得出的赔偿金低于最低支付标准，则按最低支付标准支付。

企业工伤死亡赔偿的年限是根据劳动者的工龄和工资水平来确定的。工龄和工资水平越高，赔偿年限越长，赔偿金额也相应增加。根据劳动法的规定，赔偿金的计算是根据劳动者丧失劳动能力前一年的工资加上每月当地职工平均工资的百分之五十乘以赔偿年限来确定的。在实际操作中，需要根据具体情况进行计算，并确保支付的赔偿金不低于当地职工平均工资的百分之六十。