公司开除工伤赔偿多少钱

工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度之一，它在工作场所中发生意外事故导致劳动者受伤时提供了一定的经济保障。当一名劳动者因工伤被公司开除时，他们有权获得多少赔偿金呢？

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是根据劳动者的工伤程度和工作能力损失程度来确定赔偿金额。通常，工伤赔偿由两部分组成：一是医疗费用的补偿，二是因工伤导致的劳动能力减损的经济赔偿。

医疗费用的补偿

根据《劳动保险条例》，雇主应当为工伤员工支付其因工伤所需的医疗费用。这包括住院费、手术费、药费等。工伤员工可以通过提供相关医疗费用的发票和收据来申请报销。

劳动能力减损的经济赔偿

劳动能力减损是指工伤导致劳动者的工作能力下降或丧失。根据《劳动保险条例》，工伤员工可以获得工伤津贴作为劳动能力减损的经济赔偿。工伤津贴的计算公式为：月工资×伤残等级系数×伤残津贴比例。

伤残等级系数是根据劳动者的伤残程度来确定的，一般由医疗鉴定机构进行评定。伤残津贴比例是根据工伤员工的伤残等级和工龄来确定的，一般根据国家相关规定进行调整。

公司开除工伤员工的赔偿责任

当一名工伤员工被公司开除时，公司仍然有责任向其支付工伤赔偿。根据《劳动保险条例》，即使工伤员工被开除，公司仍然需要支付其因工伤所需的医疗费用，并按照伤残等级系数和伤残津贴比例计算并支付劳动能力减损的经济赔偿。

赔偿金额的确定

具体赔偿金额的确定需要根据工伤员工的实际情况进行评估。公司可以委托专业的劳动保险评估机构对工伤员工的伤残程度和工作能力减损程度进行评估，以确定合理的赔偿金额。

维护劳动者权益的重要性

工伤赔偿制度的存在是为了保障劳动者的合法权益，尤其是在工作场所发生意外事故导致工伤的情况下。公司开除工伤员工时，仍然需要承担相应的赔偿责任，以确保工伤员工能够获得合理的经济保障。

当一名工伤员工被公司开除时，公司仍然需要支付其因工伤所需的医疗费用，并按照伤残等级系数和伤残津贴比例计算并支付劳动能力减损的经济赔偿。具体赔偿金额需要根据工伤员工的实际情况进行评估，并确保维护劳动者的合法权益。