工伤死亡后单位给赔偿多少

工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病导致的身体伤害或健康损害。当工伤导致死亡时，单位应当承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额并没有统一的标准，而是根据各国法律法规以及相关条款来确定。

赔偿标准

不同国家对工伤死亡的赔偿标准有所不同。赔偿金额包括以下几个方面：

1. 精神抚慰金：精神抚慰金是为了弥补工伤死亡对家属精神上的伤害而设立的。具体金额根据受害者的年龄、家庭状况以及受害者在家庭中的角色等因素来确定。

2. 丧葬费：丧葬费用用于支付工伤死亡者的丧葬仪式和相关费用，包括殡葬费、丧葬用品费等。

3. 抚养费：抚养费是指为工伤死亡者的未成年子女提供生活和教育费用的补偿。具体金额根据受害者的收入、家庭状况以及子女的年龄等因素来确定。

4. 继续支付工资：在一些国家，雇主可能需要继续支付工伤死亡者的工资一段时间，以确保其家庭生活的稳定。

赔偿程序

在工伤死亡发生后，家属应当尽快向雇主报告事故，并提供相关证据和材料。雇主应当配合调查，并按照国家法律法规的要求进行赔偿。

具体的赔偿程序因国家而异，但一般包括以下几个步骤：

1. 报案和调查：家属应当向当地劳动保障部门报案，并配合相关部门进行调查。调查结果将作为赔偿的依据之一。

2. 确定责任和赔偿金额：根据调查结果和相关法律法规，劳动保障部门将确定雇主的责任，并计算赔偿金额。

3. 赔偿支付：雇主应当按照劳动保障部门的要求支付赔偿金额给受害者的家属。

注意事项

在处理工伤死亡赔偿事宜时，家属需要注意以下几点：

1. 及时报案：家属应当尽快向雇主和相关部门报案，以确保赔偿程序能够顺利进行。

2. 收集证据：家属应当尽可能收集与工伤死亡有关的证据和材料，以便在赔偿程序中提供证明。

3. 寻求法律援助：如果家属对赔偿事宜有疑问或遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，以确保自身权益得到维护。

工伤死亡后单位给赔偿的具体金额因国家法律法规的不同而有所差异。家属应当及时报案，配合调查，并按照法律程序要求进行赔偿申请。家属也可以寻求法律援助以确保自身权益得到保护。