工伤老板负多少责任不赔偿

工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的身体伤害或疾病。对于工伤的责任和赔偿，法律规定了一系列的规定和程序。有时候工伤发生后，雇主可能会拒绝承担责任或提供合理的赔偿。那么，工伤老板负多少责任才不需要赔偿呢？

雇主的基本责任

根据劳动法和相关法规，雇主对员工的工作环境和安全负有基本的责任。他们应该提供安全的工作环境，预防事故的发生，并采取必要的措施来保护员工的身体健康。这包括提供必要的安全培训、配备适当的劳动保护用品、维护设备的正常运行等。

工伤责任的界定

在工伤发生后，责任的界定是非常重要的。根据法律规定，只有在以下情况下，雇主才不需要承担赔偿责任：

1. 工伤是由于员工的故意或严重过失造成的；

2. 工伤是由于不可抗力或员工个人原因造成的；

3. 工伤是由于员工在下班后或在工作时间外发生的。

雇主责任的限制

即使工伤是由员工的故意或严重过失造成的，雇主也不能完全免责。根据法律规定，雇主仍然需要提供必要的医疗救治和康复，确保员工的生命安全和身体健康。雇主可以在赔偿方面进行适当的减少。

如果工伤是由于不可抗力或员工个人原因造成的，雇主通常不需要承担赔偿责任。不可抗力是指不可预见、不可避免并且不能克服的外部因素，如自然灾害等。员工个人原因包括私自违反工作规定、滥用职权等。

赔偿的程序和标准

当工伤发生后，员工应及时向雇主报告，并寻求医疗救治。雇主有责任提供必要的帮助和支持，包括支付医疗费用、提供工伤津贴等。如果雇主拒绝承担责任或提供合理的赔偿，员工可以向劳动监察部门或法院提起诉讼。

赔偿的标准根据不同的工伤情况而定，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。具体的赔偿金额由劳动监察部门或法院根据相关规定进行判断和决定。

工伤老板负多少责任不赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。雇主对员工的安全和健康负有基本的责任，但在某些特定情况下，雇主可能不需要承担赔偿责任。即使雇主不需要赔偿，仍然需要提供必要的医疗救治和康复。如果员工认为自己受到了不公正的对待，可以通过合法途径维护自己的权益。