工伤赔偿按多少天算计算

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，造成劳动者受伤或患病的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当为受伤或患病的劳动者支付工伤赔偿金。那么，工伤赔偿金按照多少天来计算呢？

工伤赔偿金的计算方式

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，工伤赔偿金的计算方式有两种情况：

1. 丧失劳动能力的，按照劳动者因工伤丧失劳动能力程度的不同，分为伤残津贴和伤残就业补助金两部分进行计算。

- 伤残津贴的计算：工伤保险金的月发放标准为劳动者在工伤发生前的12个月平均工资的80%。伤残津贴的月发放标准为伤残程度与工伤保险金月发放标准的乘积。具体计算公式为：伤残津贴=工伤保险金月发放标准×伤残程度。

- 伤残就业补助金的计算：伤残就业补助金的月发放标准为劳动者在工伤发生前的12个月平均工资的60%。伤残就业补助金的月发放标准为伤残程度与伤残就业补助金月发放标准的乘积。具体计算公式为：伤残就业补助金=伤残就业补助金月发放标准×伤残程度。

2. 未丧失劳动能力的，按照工伤期间的实际工资进行计算。

- 工伤期间的实际工资：工伤期间的实际工资是指劳动者在工伤期间的工资收入。如果工伤期间没有工资收入，根据劳动者在工伤发生前的12个月平均工资来确定。

工伤赔偿金的支付期限

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，工伤赔偿金应当在劳动者伤病认定之日起的15日内支付。如果雇主未按时支付，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼要求支付。

工伤赔偿金的计算方式根据劳动者是否丧失劳动能力来确定。对于丧失劳动能力的劳动者，工伤赔偿金由伤残津贴和伤残就业补助金两部分组成；对于未丧失劳动能力的劳动者，工伤赔偿金按照工伤期间的实际工资进行计算。工伤赔偿金应当在劳动者伤病认定之日起的15日内支付，雇主未按时支付的话劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院来维权。