试用期没过工资怎么办

试用期是雇主和雇员之间相互了解和适应的阶段。在这段时间内，雇主有权决定是否将雇员转为正式员工。有时候雇员在试用期结束后，却被告知没有通过试用期，这就引发了工资问题。那么，如果试用期没过，工资怎么办呢？

1.了解劳动法规定

作为雇员，你应该了解国家劳动法关于试用期和工资的相关规定。根据中国劳动法，试用期一般不得超过六个月。在试用期内，雇主应当按照双方约定支付工资。如果试用期结束后，雇主决定不继续雇佣该员工，应当支付其试用期工资。

2.与雇主沟通

如果你发现自己试用期没过，却没有收到试用期工资，首先应该与雇主进行沟通。了解雇主的具体原因，以及他们是否有合理的依据来解除你的劳动合同。在沟通过程中，保持冷静和理智，并尽量达成双方都可以接受的解决方案。

3.寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑寻求法律援助。专业的法律顾问或律师可以帮助你评估你的权益，并为你提供合适的建议。他们可以协助你与雇主进行谈判，或者在必要时提起法律诉讼来维护你的权益。

4.维权途径

如果你试用期没过，且雇主拒绝支付试用期工资，你可以考虑以下维权途径：

- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉雇主的违法行为。他们将会进行调查，并根据调查结果采取相应的行动。

- 提起劳动仲裁或诉讼：如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以选择提起劳动仲裁或者诉讼。在劳动仲裁或者诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明你的权益受到了侵害。

5.寻找新的就业机会

在维权的你也可以开始寻找新的就业机会。试用期没过并不代表你没有能力找到更好的工作。通过积极寻找新的就业机会，你可以重新开始，找到一个更适合你的工作环境和发展机会。

试用期没过工资的问题并不罕见，但是作为雇员，你有权利保护自己的权益。了解劳动法规定，并与雇主进行沟通。如果沟通无果，可以寻求法律援助并考虑维权途径。也要积极寻找新的就业机会，为自己的未来做好准备。