职工急辞职工资怎么办

随着经济的快速发展，职工的工作压力也越来越大。有时候，一些职工可能会因为各种原因急需辞职，但又担心辞职后无法获得应有的工资。那么，职工急辞职工资怎么办呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工可以随时向用人单位提出辞职申请，并且用人单位应当在15日内结清职工的工资和其他经济补偿。如果用人单位未能在规定的时间内结清职工的工资和其他经济补偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。

应对措施

如果职工急需辞职，应该尽快向用人单位提出辞职申请，并且与用人单位商量好结清工资和其他经济补偿的时间。如果用人单位不同意结清工资和其他经济补偿，职工可以向相关部门投诉或者寻求法律帮助。

注意事项

1.在辞职前，职工应该仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。

2.在与用人单位商量结清工资和其他经济补偿的时间时，应该尽量保持沟通和协商，避免发生不必要的纠纷。

3.如果用人单位未能在规定的时间内结清工资和其他经济补偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，但是在提起诉讼前应该咨询专业的法律顾问。

职工急辞职工资的问题是一个比较常见的问题，但是根据劳动法的规定，用人单位必须在规定的时间内结清职工的工资和其他经济补偿。如果用人单位未能按时结清工资和其他经济补偿，职工可以寻求法律帮助。职工在辞职前应该仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，避免不必要的麻烦。