工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。根据中国的劳动法和工伤保险条例，雇主有责任提供工伤保险，并根据工伤程度支付工伤工资给受伤员工。那么，下班回家工伤工资该如何计算呢？
工伤认定
要确定是否属于工伤，需要进行工伤认定。根据工伤保险条例的规定，工伤应满足以下条件：
1. 工伤发生在工作时间和工作场所内；
2. 工伤与工作任务有直接因果关系；
3. 工伤导致的伤害或疾病需要医学证明。
如果满足以上条件，受伤员工可以向雇主提出工伤认定申请，并提交相关医学证明材料。
工伤待遇
一旦工伤认定通过，受伤员工将享受以下工伤待遇：
1. 医疗费用报销：工伤保险会支付受伤员工的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。具体报销比例根据不同地区和政策而有所不同。
2. 工伤津贴：工伤津贴是受伤员工因工伤导致的丧失劳动能力而获得的经济补偿。工伤津贴的计算方法是根据受伤员工的工资基数和伤残程度来确定的。通常情况下，工伤津贴为受伤员工上一年度月平均工资的百分之八十。
3. 一次性伤残补助金：对于经认定为伤残的员工，可以获得一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残程度和地区政策而有所不同。
工伤工资计算
工伤工资是指受伤员工因工伤而无法工作时，雇主应支付的工资补偿。工伤工资的计算方法如下：
1. 在伤病治疗期内，受伤员工可以获得其在伤病前一年度月平均工资的百分之八十。
2. 如果伤病治疗期满，但仍无法工作，受伤员工可以获得其在伤病前一年度月平均工资的百分之六十。
3. 如果受伤员工经过医学鉴定，被认定为完全丧失劳动能力，可以获得其在伤病前一年度月平均工资的百分之一百。
需要注意的是，工伤工资的支付期限一般为伤病治疗期内，但根据不同地区和政策可能会有所不同。
申请工伤工资
要申请工伤工资，受伤员工需要向雇主提供以下材料：
1. 工伤认定申请书；
2. 医疗证明和诊断证明；
3. 工资证明和劳动合同等相关文件。
受伤员工应及时向雇主提供上述材料，并按照雇主的要求进行申请流程。雇主在收到申请后，应及时进行工伤认定，并按照相关规定支付工伤工资。
下班回家工伤工资的计算是根据受伤员工的工资基数、伤残程度和治疗期限来确定的。受伤员工在享受工伤待遇时，应及时向雇主提供相关材料，并按照规定的程序进行申请。工伤工资的支付是雇主的法定义务，受伤员工有权利获得相应的经济补偿。
