产检请假扣工资怎么告

产检是孕妇必须进行的医疗检查，但是有些公司会将产检请假视为无薪假或扣工资的做法，这引起了一些孕妇的不满和质疑。

法律解析

根据《劳动法》第四十一条规定：女职工在怀孕期间和产假期间，用人单位不得解除其劳动合同。用人单位应当根据女职工的工资收入、工作性质和劳动强度等情况，为其提供适当的劳动保护和工作条件。

根据《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位应当依法保障女职工的生育权利，不得在女职工婚育、怀孕、哺乳期间解除劳动合同或者予以辞退。

用人单位不得因为女职工进行产检请假而扣除其工资，否则将构成违法行为。

维权建议

如果用人单位扣除了女职工的工资，可以采取以下措施进行维权：

1.与用人单位进行协商，要求恢复被扣除的工资。

2.向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查和处理。

3.委托律师进行法律诉讼，要求用人单位赔偿因扣除工资而造成的经济损失。

注意事项

1.在进行产检请假时，应当提前告知用人单位，并提供医生开具的证明。

2.如果用人单位扣除了女职工的工资，应当保存好相关证据，以便后续的维权。

3.在维权过程中，应当保持冷静，避免情绪化的行为，以免影响维权结果。

产检请假是女职工的合法权利，用人单位不得以任何理由扣除其工资。如果遇到此类问题，女职工可以采取相应的措施进行维权，维护自己的合法权益。