休息日请假扣工资怎么算

在工作中，员工偶尔需要请假休息，这是正常的事情。如果请假的时间是在休息日，那么就会涉及到扣工资的问题。那么，休息日请假扣工资怎么算呢？

法律规定

根据《劳动法》的规定，员工在休息日请假，用人单位应当按照日工资的200%支付加班工资。也就是说，如果员工在休息日请假，用人单位应当按照员工日工资的200%支付给员工。

具体计算方法

假设员工的日工资为100元，那么员工在休息日请假一天，用人单位应当支付员工200元的加班工资。如果员工在休息日请假半天，那么用人单位应当支付员工100元的加班工资。

需要注意的是，这里的“日工资”是指员工在正常工作日的工资，而不是休息日的工资。如果员工在休息日工作，那么员工的工资应当按照休息日的工资标准支付。

特殊情况

如果员工在休息日请假是因为工作需要，例如需要加班完成任务，那么用人单位不需要支付加班工资。用人单位应当给予员工补休或者加班费的选择权。

如果员工在休息日请假是因为疾病或者其他原因，那么用人单位应当按照上述规定支付加班工资。

休息日请假扣工资是按照《劳动法》的规定进行计算的，用人单位应当按照员工日工资的200%支付加班工资。特殊情况下，用人单位可以给予员工补休或者加班费的选择权。如果用人单位未按照规定支付加班工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。