单位是怎么打工资

在中国，单位是怎么发放工资一直是一个备受关注的问题。虽然国家已经出台了一系列法律法规来保障劳动者的权益，但是一些不法企业仍然存在违法行为。本文将从法律角度探讨单位如何发放工资。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。工资应当以货币形式支付，并在每个计算周期内支付。用人单位应当制定工资支付制度，并向劳动者告知。

常见问题

在实际操作中，一些用人单位存在以下问题：

1. 拖欠工资：用人单位迟迟不支付工资，甚至拖欠数月，给劳动者造成极大的经济压力。

2. 无故扣除工资：用人单位以各种理由扣除劳动者的工资，如迟到早退、缺勤等，但是这些扣除应当符合法律规定，不能随意扣除。

3. 未按时支付加班工资：加班是劳动者的权利，用人单位应当按照规定支付加班工资。但是一些用人单位未能按时支付加班工资，甚至不支付。

维权措施

如果劳动者发现用人单位存在上述问题，应当及时采取维权措施：

1. 向用人单位提出书面申请，要求支付拖欠工资或者退回无故扣除的工资。

2. 向劳动部门投诉，要求劳动部门介入调解。

3. 进行仲裁或者诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

作为一名法律顾问，我认为用人单位应当严格遵守法律规定，及时足额支付劳动者的工资。劳动者也应当了解自己的权利，及时采取维权措施，保护自己的合法权益。