小公司离职工资怎么办

在小公司工作的员工，离职时可能会遇到一些问题，其中之一就是如何处理离职工资。以下是一些有关小公司离职工资的法律建议。

了解法律规定

了解离职工资的法律规定是很重要的。根据《劳动合同法》规定，员工离职时应当获得工资、加班费、年度奖金等应得的报酬，以及未休年假的工资报酬。还应当支付离职补偿金，其计算方法为：连续工作满一年不足十年的，支付一个月工资的补偿金；连续工作满十年的，支付一个半月工资的补偿金。

与公司协商

在离职前，建议员工与公司协商离职工资的处理方式。如果公司没有遵守法律规定，员工可以与公司协商解决。在协商时，建议员工保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。在申请时，需要提供相关证据及离职合同等文件。仲裁部门将会对申请进行审核，并在一定时间内作出仲裁裁决。

起诉公司

如果仲裁裁决不满意，员工可以向法院提起诉讼。在起诉前，需要咨询律师，并准备好相关证据和文件。在诉讼过程中，律师将会代表员工与公司进行谈判，或者在法庭上进行辩护。

离职工资是员工的合法权益，员工应当了解相关法律规定，并与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁或起诉公司。在处理离职工资问题时，建议员工保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。