上班15天不给发工资怎么算

在劳动法规定下，雇主有责任按时支付员工的工资。有时候员工可能会遇到上班15天却没有收到工资的情况。那么，面对这种情况，员工该如何计算和处理呢？

1. 查看劳动合同

员工应该仔细查看自己与雇主签订的劳动合同。合同中通常会明确规定工资支付的时间和方式。如果合同中明确规定了工资支付的时间，雇主就有责任按时支付工资。如果合同没有明确规定，那么根据劳动法规定，雇主应该按月支付工资。

2. 与雇主沟通

在发现自己上班15天没有收到工资后，员工应该及时与雇主进行沟通。可以通过电话或邮件联系雇主，了解是否有任何原因导致工资延迟发放。如果雇主没有合理的解释或承诺及时支付，员工可以采取进一步的措施。

3. 寻求劳动仲裁

如果与雇主的沟通没有取得任何结果，员工可以向当地的劳动仲裁机构寻求帮助。劳动仲裁机构将会调查员工的申诉，并与雇主进行沟通。如果劳动仲裁机构认为雇主存在拖欠工资的行为，他们将会发出裁决，要求雇主支付相应的工资。

4. 寻求法律援助

如果劳动仲裁机构的裁决没有得到执行，员工可以考虑寻求法律援助。可以咨询律师，了解是否有可能通过法律途径追讨拖欠的工资。律师将会评估案件的可行性，并提供相应的法律建议。

5. 维护合法权益

在处理工资拖欠问题时，员工需要保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录以及与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。员工还可以与其他受到相同待遇的员工进行交流，共同维护自己的权益。

6. 防范未来问题

为了避免类似问题的再次发生，员工可以在今后与雇主签订劳动合明确规定工资支付的时间和方式，并要求雇主提供相应的保证。员工还可以定期核对工资支付情况，确保自己的权益得到保障。

员工上班15天没有收到工资是不合法的行为，员工有权利维护自己的合法权益。通过查看劳动合同、与雇主沟通、寻求劳动仲裁、寻求法律援助等措施，员工可以争取自己应得的工资，并防范未来类似问题的发生。