工资是指雇主支付给员工的报酬，包括基本工资和加班费等。在中国，劳动法规定了工资的支付标准和计算方法。

工资计算公式

根据《劳动法》的规定，员工的工资应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果没有约定，应当按照用人单位所在地的最低工资标准支付。

工资计算公式为：工资=基本工资+津贴+补贴+奖金-扣款

加班费计算方法

根据《劳动法》的规定，员工在工作时间以外的加班应当支付加班费。加班费的计算方法如下：

1. 平时加班费：以工资的150%计算；

2. 周末加班费：以工资的200%计算；

3. 法定节假日加班费：以工资的300%计算。

例如，一个员工的基本工资为2000元，上个月加班20个小时，按照平时加班费计算，应当支付加班费2000元×150%÷21.75（一个月的工作日数）×20（加班小时数）=1740元。

如果一个员工的基本工资为1940元，上个月加班20个小时，按照平时加班费计算，应当支付加班费1940元×150%÷21.75（一个月的工作日数）×20（加班小时数）=1783.91元。

工资为1940元的员工上个月加班20个小时，应当支付的工资为1940元+1783.91元=3723.91元。

在计算工资和加班费时，用人单位应当遵守《劳动法》的规定，按照约定的工资标准和加班费计算方法支付员工的报酬。如果用人单位违反了劳动法规定，员工可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的合法权益。