工伤赔偿期限到期怎么办

工伤赔偿是保障劳动者权益的一项重要制度，但有时候工伤赔偿期限可能会到期，这给受伤劳动者带来了困扰。那么，如果工伤赔偿期限到期，应该如何处理呢？

1.了解工伤赔偿期限

了解工伤赔偿期限是非常重要的。根据相关法律法规，工伤赔偿期限一般为两年，自事故发生之日起计算。在这两年内，劳动者可以向用人单位或者劳动保障部门提出工伤赔偿申请。如果工伤赔偿期限即将到期，劳动者需要及时采取行动。

2.寻求法律援助

如果工伤赔偿期限即将到期，劳动者可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或者律师，了解自己的权益和应该采取的行动。法律援助可以帮助劳动者评估案件的可行性，并提供相应的法律建议。

3.与用人单位协商

劳动者可以与用人单位协商，请求延长工伤赔偿期限。在协商过程中，劳动者可以向用人单位提供相关证据，证明自己的工伤是由工作引起的，并说明自己需要更长的时间来康复和接受治疗。如果用人单位同意延长赔偿期限，双方可以签署书面协议，确保权益得到保障。

4.向劳动保障部门申请

如果与用人单位协商不成功，劳动者可以向当地劳动保障部门申请延长工伤赔偿期限。申请时，劳动者需要提供相关证据和医疗证明，证明自己的工伤需要更长时间的治疗和康复。劳动保障部门会根据实际情况进行审查，并作出相应的决定。

5.维护自身权益

在工伤赔偿期限到期之前，劳动者需要积极维护自身权益。可以保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定书等。劳动者可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和应该采取的行动，确保自己的合法权益得到保护。

如果工伤赔偿期限即将到期，劳动者可以寻求法律援助，与用人单位协商延长期限，或向劳动保障部门申请延期。重要的是要及时采取行动，维护自身权益。工伤赔偿是劳动者的合法权益，应该得到充分的保障和尊重。