新的产假工资怎么算的

最近，国家新出台了《女职工劳动保护特别规定》，对于女职工的产假福利进行了更新和完善。其中，产假工资是女职工们最关心的问题之一。那么，新的产假工资怎么算呢？

新的产假工资计算方法

根据新规定，女职工生育后享受的产假工资，应当按照其本人最近一年的月平均工资计算。如果女职工在最近一年内有长期病假、事假等情况，导致月平均工资较低，则按照实际月平均工资计算产假工资。

举例说明

比如，小张在最近一年内的月平均工资为8000元，那么她在产假期间每个月的工资就应当为8000元。如果小张在最近一年内有一段时间因为病假而没有上班，导致月平均工资降至6000元，那么她在产假期间每个月的工资就应当为6000元。

需要注意的问题

1. 产假工资的计算不包括加班费、奖金等福利，仅以月平均工资为基础进行计算。

2. 产假期间女职工享受的是基本工资，而非全额工资。如果女职工的基本工资低于当地最低工资标准，则产假工资应当按照当地最低工资标准进行计算。

3. 如果女职工在产假期间因病假或其他原因无法工作，导致产假期间缩短，那么产假工资也应当相应缩短。

新的产假工资计算方法为女职工的权益保护提供了更为完善的保障，同时也需要女职工们在享受产假福利的注意自身的权益和义务。