在劳动法规定下，休息日是员工享受休息的权利，也是雇主应履行的义务。如果员工每月休息四天，那么在计算工资时会有一些特殊情况需要考虑。
法定休息日
根据我国《劳动法》规定，每周至少有一天休息日，通常为周六或周日。雇主应当按照员工的正常工作时间和工资支付休息日的工资。而休息日的工资计算方法一般有两种：按照日工资计算或者按照月工资计算。
按日工资计算
如果员工每月休息四天，那么按照日工资计算的方法可以更好地体现员工的劳动成果。具体计算方法如下：
1. 需要计算出员工的月工资。假设员工每天工作8小时，每小时工资为100元，每月工作20天，那么员工的月工资为100元/小时 × 8小时/天 × 20天/月 = 16,000元。
2. 需要计算出员工每天的工资。由于员工每月休息四天，那么实际工作天数为20天 - 4天 = 16天。员工每天的工资为16,000元/16天 = 1,000元。
3. 根据员工每月休息的天数，计算出员工应得的休息日工资。假设员工每天的工资为1,000元，那么员工每月休息的天数为4天，所以员工应得的休息日工资为1,000元/天 × 4天 = 4,000元。
按照日工资计算的方法，每月休息四天的员工应得的休息日工资为4,000元。
按月工资计算
除了按照日工资计算的方法，也可以按照月工资计算员工的休息日工资。具体计算方法如下：
1. 需要计算出员工每天的工资。假设员工每月工资为16,000元，那么员工每天的工资为16,000元/20天 = 800元。
2. 根据员工每月休息的天数，计算出员工应得的休息日工资。假设员工每天的工资为800元，那么员工每月休息的天数为4天，所以员工应得的休息日工资为800元/天 × 4天 = 3,200元。
按照月工资计算的方法，每月休息四天的员工应得的休息日工资为3,200元。
根据劳动法的规定，员工每月休息四天时，可以按照日工资计算或者按照月工资计算来计算休息日工资。具体的计算方法取决于雇主和员工的协商或者劳动合同的约定。无论是按照日工资计算还是按照月工资计算，都应确保员工在休息日能够获得合理的工资待遇。
作为一名法律顾问，建议雇主和员工在劳动合同中明确约定休息日工资的计算方法，以避免后续的争议和纠纷。也建议员工在面试或者入职前了解公司对休息日工资的政策，以便能够做出明智的选择。
